タイムシートで給与なしで休暇をマークする方法：例

多くの場合、従業員は数時間または数日間職場を離れる必要がある場合があります。 これは通常、予期しない家族の事情によるものです。 この場合、法律は有給休暇の問題を認めており、人々ではしばしば行政と呼ばれています。 そのような休暇を作ることは、有給休暇と同じくらい重要です。なぜなら、賃金の計算の正確さと従業員による生産タスクの遂行はこれに依存するからです。 以下は、タイムシートにデータを入力して、あなた自身の費用で休暇を発行するための詳細な手順を説明しています。

有給休暇の法的根拠

法律に基づくすべての労働者には、無給休暇が保証されています（労働法第182条）。 休暇の期間は、雇用主と従業員の間の合意によって設定されます。 特別な場合、強制休憩の期間はコードの規範によって固定されます：

• 近親者の死亡、結婚式、または子供の誕生に関連して-最大5暦日。

• 就労障害者-最大60日間;

• WWII参加者-最大35日間。

• 年齢ごとの定年退職者-年に最大14日。

• 軍人の親と妻（夫）、内務省の職員、連邦消防局、税関当局、刑務所の機関と機関の職員、または兵役（サービス）業務の遂行中に受けた負傷、tus傷または負傷の結果として死亡した、または兵役（サービス）に関連する病気のため、1年に最大14暦日。

休暇は、タイムシートに必須のマークが付いた従業員からの書面による要求に応じて発行されます。 かかった日数は報酬の対象ではなく、平均収益の計算には含まれません。