会社の誕生日を過ごす方法

コーポレートホリデーは、友好的なチームと企業文化を形成するための強力なインセンティブです。 会社の誕生日は、すべての従業員が待っている新年の後の2番目に重要な休日です。 会社の出発点は、会社の登録日または業界のプロの休日の日です。

取扱説明書

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会社の従業員だけが会社の日を祝うことができます。 これは休日の最も舞台裏の形式であり、会場でのチームの既存の好み、エンターテイメントの選択、美食の美味しさに基づいてすべてが構築されます。 正社員に加えて、会社の誕生日に招待されるパートナーには、サプライヤとバイヤーの両方の会社のパートナーを含めることができます。これは、イベントの広告とPRとして機能します。 同社の誕生日は、スタッフにとっての動機付けのツールになるだけでなく、企業の幸福、成功、安定性を示す機会にもなります。

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会社の日は、その選択の原則とそれに集まるゲストに関係なく、毎年繰り返されるイベントです。 したがって、すでに確立された伝統を考慮することが重要であり、ビジネスニーズを損なう魅力的なショーを手配する必要はありません。 イベントのシナリオを考えてみてください。 休日の構造では、会社の誕生日に集まったすべての参加者を同時に関与させるアクションを提供することが非常に重要です。 ボールを空に打ち上げたり、会社の歌を歌ったり、シャンパングラスを破ったりすることができます。 団結と企業精神の維持のプロセスは重要です。

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次のアクションは、お祝いの場所の選択、エンターテイメントプログラムの作成、イベントの休日の装飾の選択などです。 要素は重要ですが、実行は簡単です。

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時間と場所を選択したら、ゲストリストに従って招待状の送信を開始します。 招待状は普通の紙を購入できます。 また、休日のテーマや会社の方向性に応じて想像力を発揮し、招待状を準備できます。