2016年のFIUへの報告：ボラティリティとは？
2014年、従業員の支払保険料に関するFIUの報告フォームは大幅に簡素化されました。 しかし、2016年には、FIUの報告分野の最新の変更により、会計士の仕事が増えます。
2015年末、州下院はほぼ全員一致で法案を承認し、FIUへの保険拠出に関する企業の月次報告を規定しています。 現在、報告期間は四半期であり、従業員を引き付ける企業は、第1四半期、6か月、3四半期、1年の結果に基づいて、評価済みおよび支払済の寄付に関する情報を提供する必要があります。
2016年4月から、雇用主は毎月報告する必要があります。 報告フォームはまだ承認されていません。 しかし、それは単純化された形式を持つと想定されます。 月次レポートでは、氏名を示す必要があります 被保険者、そのSNILSおよびTIN。 報告書には、労働契約の下で働くすべての人、および契約書などを示す必要があります。
これらのイノベーションの目的は何ですか？ 彼らは、2016年以降、働く年金受給者への年金のインデクセーションがキャンセルされたという事実に関連しています。 定年の労働者のリストを特定し、月次報告を導入することです。
FIUのレポートは、翌月の10日までに提出する必要があります。 たとえば、5月のレポートは6月10日までに提出する必要があります。 被保険者の不完全なリストの報告または提出の期限の違反については、500 rの罰金。
将来的には、勤労年金受給者の年金のインデクセーションを廃止するだけでなく、給与が一定の基準を超える者のお金を完全に奪うことも想定されています。 したがって、報告には被保険者の所得の規模が含まれる可能性があります。
