企業で労働保護を組織する方法

国際労働保護基準の要件に準拠することにより、この企業の従業員の生産的かつ安全な作業が保証されます。 最近、労働保護は州からますます注目を集めています。これは、職場の生命の安全を確保するための主要な規制法に大きな変更を導入することで証明されています。

取扱説明書

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企業が正常に機能するためには、その存在の最初の数分から信頼できる労働保護システムを作成することが必要です。 あなたが企業の責任者であるか、職責に労働保護の組織が含まれる別の人物である場合、そのようなシステムのコンポーネントを正しく形成および制御できるようにする必要があります。

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企業の労働保護システムは、関連する文書の入手可能性と特定の対策の実施を意味します：文書はあなたが最初に注意するべきものです。会社は以下を開発し承認しなければなりません：-労働保護サービスに関する規制。

-すべての労働保護法の遵守を監視するための指示。

-入門説明プログラム。

-労働条件を改善するための行動計画。

-職場の認証。

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健康診断は、従業員の状態を監視し、企業内の健康的な雰囲気を維持できる労働保護システムの不可欠な部分です。 企業の長は、企業のすべての従業員が健康診断を受けなければならないことを保証する命令を発行する必要があります（これは、雇用された各新規従業員の試験と企業の全従業員の定期試験の両方である必要があります）。 また、危険な労働条件を扱う労働者には補償を受ける権利があることを忘れないでください（作業服、乳製品、療養所への旅行など）。

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コントロール-規範からの逸脱にタイムリーに対応し、労働条件を改善できます。

会社は、労働保護の実施を監視することについてのレポートを掲載した雑誌を用意すべきです。 また、事故を登録し、労働者の安全対策に関する知識をテストします。

企業における安全な作業の組織化は、主に企業の責任者の直接的な責任です。 彼は、従業員に指示し、企業の労働安全の状態を監視する責任がある責任者を任命することができます。 州はまた、ロシア連邦検察総長事務所によって処理される労働保護規則の遵守を監視しています。 企業の全スタッフによる労働保護規則の実施と遵守は、労働災害を大幅に減らし、企業全体の生産性を向上させることができます。