失敗の心理学。 事業成長の重要な要因としてのリーダーの認識

ビジネスのコーチングとコンサルティングの枠組みでマネージャーと長く仕事をすればするほど、より明確に理解できます。ビジネスの成功または失敗の大部分は、リーダーの認識に依存します。 特定の知識の利用可能性から、ビジネスの直観の発達の程度から、戦略的に考える能力から、野心と意図した目標を達成する欲求から。

会社の収益性を高めるための質の高い効果的な仕事は、会社の頭の積極的な参加なしには不可能です。

会社の所有者が、成功のための情報、特定のスキル、および資質に欠けていることを理解している場合、これは本当の贈り物です。結局のところ、特定された問題はすぐにタスクになります。

その解決策の計画が書かれていますが、その実装は時間の問題です。 情報は、（トレーニング、専門文献を読むことにより）独立して、または専門コンサルタントと協力して取得できます。 必要なスキルを開発できます。 自分に必要な資質を手に入れることはすでに難しく、自分自身に対する相当な努力が必要です。 しかし、たとえば、ビジネスコーチングの一部としても可能です。

リーダーが低い意識を示し、外部要因の影響によってすべてのトラブル、問題、および失敗を説明すると、状況はさらに悪化します。 心理学では、この現象は「外部制御の軌跡」または「外部性」と呼ばれます。 この概念は、1954年に社会心理学者ジュリアンロッターによって導入されました。

外的要因に焦点を合わせ、彼らに人生の責任を負わせる理由には、明確な心理的正当性がありますが、それはこの記事の目的ではありません。 私は、外部の人々が人生で「成功して」適用するという一連の制限された信念を持っていることにのみ注意します。 適切な質問をして、彼の答えを聞くことができれば、制御の軌跡はリーダーとの会話中に簡単に診断できます。

ビジネスリーダーの最も一般的な信念は次のとおりです。

1. 「見つけられない優秀なスタッフ！」

もちろん、あなたが成功する雇用の原則と方法を知らないなら、それはあなたの会社、空席とその候補者にとって魅力的で魅力的な発表をしないでください。

2. 「従業員は働きたくない！」

当然、知識がなく、やる気と人事管理のスキルがない場合、彼らは望んでいません。

3. 「すべての従業員が盗む！」

雇用段階でそのような人々を選択し、彼らにそれをさせれば、これはかなり可能です。 品質管理および会計システムが整備されている場合、盗難は原則として不可能です。

4. 「まだ機能しない場合に広告に投資する理由」

あなたまたはあなたのマーケティング担当者が高品質で効果的な広告の制作に関する知識を持っていない場合、それは機能しません。 しかし、広告の有効性を真に評価するには、コンバージョンを考慮する必要があります。 そして、ほとんどのマネージャーはそうではありません。

5. 「広告にお金がありません！」

離職率の低い中小企業にとって、大規模な広告会社はユートピアです。 しかし、有名なブランドを探すことを勧める人はいません。 パルチザンのマーケティングツールは、小規模ビジネスに適しています。 実際にはコストは必要ありませんが、同時に非常に効率的です。

6. 「競争相手が逃げられないので、なぜ緊張し、事業開発に投資しなさい！」

たぶん、競合他社を回避するのは本当に難しいです。 しかし、これを行う必要がありますか？ それらから再構築し、消費者の目にユニークになるのは簡単ではありませんか？

7. 「税金が私を絞め殺した！」

そして、税金費用を最適化するために何をしましたか？ この種のビジネス支援を専門とする多くの専門家がいます。 このようなコストを削減するための法的および運用上のスキームを提供しています。

8. 「私のビジネスはこれ以上利益を上げることができません！」

もちろんできません！ 結局のところ、あなたは状況を変えようとさえしないだろうと確信しています。 しかし、採用、管理、マーケティングのための新しいツールを学び、自分自身で働き、テストし、導入する競合他社のビジネスは発展します。

ご覧のように、リーダーの制限された信念による現実の歪みは、ビジネスにおける失敗の主な理由です。

どうする？

レシピは1つだけです。意識を高めることです。 自分自身で働き、学び、人としてそしてプロとして成長する。 外部要因への言及をやめ、より頻繁に「この状況を変えるにはどうすればいいのか」という質問を自問してください。 そして、あなたが独立して前進することが難しい場合、ビジネスコーチングとコンサルティングの分野の専門家の知識はあなたのサービスにあります。 今日、多くのツールがビジネス開発のために開発されており、それらに連絡するかどうかはあなたの決定です！

エレナ・トリグブ