アウトソーシングと人員配置とは何ですか？

あなたが長年同じ組織で静かに働いていたとしても、あなたは同時にアウトソーシング業者であるか、人員配置プロセスに参加しているかもしれません。

。

したがって、アウトソーシングは私たちのビジネスマンにとって古くて馴染みのある概念です。 この特定の会社にとって基本的ではない多くの活動にアウトソーシングが与えられます。 つまり、アウトソーシングとは、これに特化したサードパーティ組織によって実行される会社の非コア機能またはプロセスの転送です。 アウトソーシング会社は、クリーニングサービス（クリーニング会社との契約を締結）から会計サービスやシステム管理者の仕事まで、多くの人に委任することができます。 そのような委任の利点は明らかです-あなたは仕事の全量を実行する経験豊富な専門家を雇うことができますが、この仕事の料金はスタッフ率が開かれた場合や部門が形成された場合よりもはるかに少なくなります。

人員配置はアウトソーシングに少し似ています。 従業員との作業を整理するためのこのメカニズムでは、サードパーティの会社も使用されますが、実際には、単に従業員の従業員の撤退です。 つまり、エグゼキュータは実行中の会社のスタッフにいますが、実際には顧客会社のために働いています。 人員配置は、スタッフリースまたはスタッフレンタルと同義です。

そのため、これら2つの概念の違いは、顧客と作業を行う担当者との関係において、人員配置とアウトソーシングが異なることです。 最初のケースでは、スタッフは顧客に直接従属しており、請負業者は法律に従ってスタッフのみを選択して作成しますが、アウトソーシングは顧客側のスタッフとスタッフの職場への厳しい要件なしに仕事の遂行に焦点を当てています。