3.1で四半期のボーナスを獲得する方法

経営管理の問題における会計は最も重要です。 実際、企業における資金の効果的な分配は、商業活動の成功の鍵です。 また、プログラムプログラム3.1での四半期ごとのボーナスの正しい発生は、このプロセスの不可欠な部分です。

四半期ごとの保険料はさまざまな方法で発生する可能性があることを理解することが重要です。 したがって、個々のケースでどのオプションが最も受け入れられるかを慎重に評価する価値があります。

オプション1

多くの場合、労働契約に基づく従業員が一定額のボーナスの発生を規定している場合があります。 たとえば、四半期ごとのボーナスは給与の20％です。 このオプションは、次のようにプログラムZUP 3.1に反映できます。

見越タイプが作成されます。

-「設定-料金」（セクションに移動）;

-「作成」（ボタンを押します）;

-「四半期ボーナス率」（開くウィンドウの名前バーで予定を選択します）;

-それぞれの月に「ドース」を入れます。

-「計算と指標」（セクションを入力）;

-「結果が計算されます」（マークを付ける）;

-数式を編集する（（リンクをたどる）;

-「インジケーターの作成」（ボタンを押すと、「名前」行に「四半期プレミアムの％」が表示されます）;

-「インジケーターの目的」-「従業員向け」。

-インジケータの種類 "-"数値 ";

-「使用済み」列に「すべての月で」というラベルを付けます

。

";

-[タイムトラッキング、依存関係、優先度]タブのデータ（自動的に入力される）を確認します。

-[平均収益]タブで目的地を決定します。

-「税金、寄付、会計」タブ（所得コードを入力）;

-「支払いに対応」の設定（必要に応じて確認および調整）。

-「所得カテゴリ」（このフィールドでは、「給与」設定を選択します）;

-「保険料用」および「所得税用」の設定は自動的に実行されます（チェック）。

-「会計」の設定（リフレクションの方法を示します）。

作成された見越の企業従業員への割り当て：

-文書を選択します（「雇用」、「人事異動」、「給与の変更」、または「予定見越の予定」）。

-「給与および拠出金の指名」（この文書では、四半期ごとのボーナスが計算されます）。

オプション2

四半期ごとのボーナスが定期的に支払われない場合（ヘッドの個別の注文に応じて、決済期間中など）、一連のアクションで次の機能を使用する必要があります。

-「基本」タブ（「個別の文書に対する四半期賞」を示す）;

-セクション「給与」（発生は同じ名前のドキュメントに反映されます）。