人材紹介会社を組織する方法

ビジネスの成功は、選ばれた人々にかかっていることが知られています。 したがって、多くの企業は人材選択を専門家、つまり人材派遣会社に信頼することを好みます。 採用活動のライセンスは必要ないため、このようなビジネスを組織することは難しくありません。 最初は、登録、施設、従業員、顧客のみが必要です。

取扱説明書

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人材紹介会社の成功は、完了した注文の数に依存します。 したがって、このような注文の流れを確認してください。 このためには、企業や起業家などの顧客が必要です。 それ以外の場合は、最初に従業員への施設と給与のコストが意味をなさないため、それらを最初に見つける必要があります。 最初の顧客を見つける最も簡単な方法は、馴染みのある会社（あなたとあなたの友人が働いた会社）を使うことです。

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個人の起業家として登録する。 これを行うには、所定のフォームに記入された申請書を税務署に提出し、800ルーブルの手数料を支払います。 パスポートを受け取り、簡素化された税制への移行に関する声明を書くことを忘れないでください。 登録には5営業日かかります。 その後、銀行口座を開設する必要があります。

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個々の起業家は自分のアパートからビジネスを行う権利を持っています。 したがって、すぐにオフィスを借りる余裕がない場合は、これを活用して自宅で仕事をしてください。 主なことは、自宅に電話とインターネットを設置することです。 しかし、将来的には、お客様がアクセスしやすい場所に、できれば都市の中心部からそれほど遠くない場所に小さな部屋（20〜30平方メートル）を借りる計画を立ててください。

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企業の人材を募集した経験がある場合は、自分で仕事を始めてください。 注文の増加に伴い、従業員を雇う-経験を持つ人事マネージャー。 人事管理の「スター」を取ることは意味がありません。そのような従業員はあなたに多大な費用がかかり、彼はすぐに小さな会社で働くことに飽きることがあります。 しかし、昨日も学生を雇わないでください。 また、訪問する会計士を雇うことをお勧めします。そうしないと、簿記をして税務当局と自分で連絡する必要があります。

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顧客の安定した流れを確保するには、広告を検討してください。 人材紹介会社は、ビジネスプレス、会議、インターネットで宣伝できます。 迅速に連絡できるサイトを管理してください。 大規模なビジネスセンターに配布するチラシを印刷し、プロモーターを雇います。

人材紹介会社を開く方法