未使用の休暇の補償を計算する手順

雇用主は、解雇時または要求に応じて、従業員に未使用の休暇を補償する義務があります。 報酬の計算手順を知ることは、雇用主と従業員の両方にとって、支払額の正確性を検証するのに役立ちます。

あなたが必要になります

• -電卓;

• -請求期間に対する従業員への支払い額に関する情報。

• -働いた日数と月数に関する情報。

取扱説明書

1

補償は、解雇時と追加の休暇（28日以上）の代わりの2つの場合に支払われます。 後者の場合、従業員の書面による声明と休暇の代わりに現金の支払いを要求する必要があります。 未使用の休暇の補償を計算するには、従業員へのすべての支払い額、請求期間、平均日給、未使用の休暇日数を連続して計算する必要があります。

2

給与に加えて平均収益を計算する際に考慮される支払いには、困難な労働条件で計算されるボーナス、さまざまな手当、係数が含まれます。 それらすべてを要約する必要があります。

3

1日の平均給与を計算するには、受け取った支払額を12（計算が全期間の場合は1年の月数）と暦日数29.3に分割する必要があります。 この式は、従業員が少なくとも11か月間会社で働いている場合に使用されます。 その後、彼は年次休暇の支払いを受け取ることができます。

4

ここで、受け取った1日の平均収益に、補償された休暇日数を掛ける必要があります。 通常は28日です。

5

原則として、不完全な期間の未使用の休暇の補償の計算で主な問題が発生します。 たとえば、従業員が10か月16日間働いた場合。 この場合、休暇補償は勤務月の日数に比例して支払われます。 余剰（この例では16日間）は、月の半分を占めるため、1か月に切り上げられます。 半月未満の場合は、計算から除外する必要があります。

6

不完全な期間の未使用の休暇の補償は、各作業月の2.33日間の平均収益額で計算されます（値は28か月の12か月に対する比率として計算されます）。 計算式は、（（計算期間の従業員収入/ 29.3）/（12 * 2.33 *働いた月の合計数））として表すことができます。

注意してください

場合によっては、休暇を金銭的補償に置き換えることは許可されません。 この規則は、危険な産業の妊婦、未成年者、および労働者に適用されます。

役立つアドバイス

2014年以降、平均稼働日数は29.3日であり、以前の29.4日ではありません。 この係数は法律で固定されています。