1Cでの解雇に対する補償の発生方法

ロシア連邦労働法（114条）によると、各従業員には毎年28日間の休息日が与えられています。 この規定に関連して、多くの場合解雇中に、金銭的補償を犠牲にして未使用の休暇が考慮される状況が発生します。 プログラム1Cでは、発生データを作成できます。

金銭的補償を意味する未使用の休暇は、平均年間収入と未実現日数に基づく計算で考慮されます。 つまり、金額の計算は次の式に従って実行されます。

K = L x Z、ここで

K-補償、D-未使用の休暇からの日数、Z-平均収益。

さらに、雇用主は、職場での滞在の最終日に従業員に賃金延滞金を支払わなければなりません。 これは、未使用の休暇に対する金銭的補償に完全に適用されます。

計算時には、未使用の日数を正しく計算することが重要です。 これは、1か月あたりの休暇日数と労働した月数を掛け合わせて決定されます。 さらに、この値から、従業員がすでに歩き去った休暇日を差し引く必要があります。

勤務した各月に関連する休暇日数は、28/12の比率として定義されます。 つまり、この値は1か月間2.33日です。 不完全な作業月は、数学的丸めによって考慮されます（半月未満は考慮されず、それ以上は1か月に相当します）。

プログラム「1C 8.3アカウンティング」のセットアップ

未使用の休暇の金銭的補償を計算する前に、まずプログラム「1C 8.3会計」を設定する必要があります。 これは次のように行われます。

-[給与と人事]セクションで、[給与設定]リンクの下にウィンドウが開きます。

-「このプログラム」の行の反対側にマークを付けます。

-「Payroll」リンクをクリックすると、「Keep sick records」という行の反対側にチェックボックスが配置されます

。

"、"自動的に再カウント

。

「および」個別のユニットの給与の計算」（必要な場合）。

-課金の種類のウィンドウを開くには、[課金]リンクをクリックします。

-[作成]ボタンで新しい発生ウィンドウが開きます。

-ここには、「発生の名前」、「所得コード」、「その他の収入」、「保険料によって完全に課税される収入」（収入の種類）、「反映の方法」、および「ロシア連邦税法255条8項」（タイプ費用）;

-必要なアカウントに応じた補償の発生を反映する方法が選択されます。

-設定を保存するには、[保存して閉じる]をクリックします。