内部互換性の作成方法

1つの組織で2つの役職に就いている従業員は、パートタイム雇用に関するロシア連邦の労働法の条項に登録する必要があります。 内部アルバイトの記録は、書面による申請時に、また企業の取締役の命令により、従業員のワークブックに入力されます。

あなたが必要になります

従業員の文書、関連文書の形式、会社の文書、組織のシール。 ペン、ロシア連邦労働法。

取扱説明書

1

会社の最初の人の名前で声明を書きます。そのキャップには、構成文書または姓、名、個人のミドルネームに従って会社の名前を記入します。会社が個人起業家である場合、姓、名、組織の長のミドルネームを与格の場合に書きます。 あなたの姓、名前、性格の場合の愛称、永住権の住所を記入してください。 声明の内容には、パートタイムでの受け入れを求める要望を表明し、役職と構造単位の名前を記入してください。 文書とそれが書かれた日付に個人的な署名を入れてください。 申請書は会社のディレクターに送られ、会社のディレクターは署名と日付を付けて決議を行います。

2

企業の長は、T-1の形式で雇用の注文を作成し、文書の主題である組織の必要な詳細を示します。 行政部では、雇用表に従って、雇用された市民の姓、名前、愛用者、地位の名前を入力し、それが彼にとってパートタイムであることも示します。 文書を組織の印章で確認し、従業員に署名の順序を理解させます。

3

従業員との雇用契約を締結します。この契約では、当事者の権利と義務を書き留め、従業員が受け入れられた職位を示し、パートタイムであると記述します。 パートタイムの従業員との契約は、無期限の両方で締結でき、有期雇用契約の締結が許可されます。 パートタイムのスペシャリストは、メインの仕事からの空き時間に1日4時間以内で働くことができます。 会社のシールと会社のディレクターの署名を含むドキュメントを確認します。 署名のために従業員をよく理解してください。 雇用契約は2部で締結し、1部は従業員に引き渡し、もう1部は人事サービスに残してください。

4

従業員のワークブックに、レコードのシリアル番号、従業員の雇用日を記入します。 仕事に関する情報に、組織の名前、役職および構造単位の名前を記入し、専門家がパートタイムであることも示します。 内部パートタイムの記録の基礎は、ディレクターの順序であり、その番号と日付を書きます。

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