個々の起業家に雇用記録を記入する方法
ビデオ: 【2021年4月施行】法改正の最新情報を分かりやすく解説！その⑤「就業確保措置（高年齢者雇用安定法）」企業と労働者のみなさまにぜひ知っておいて欲しい内容です 2024, 七月
個人の起業家は、自分でワークブックに記入する権利はありません。 結局のところ、彼は自分との労働関係で成り立っていません。 もう1つは、労働者を雇うことです。 彼はそれらについてのワークブックを保管する義務があります。 従業員にワークブックがない場合、起業家はそれを購入する必要があります。 ただし、フォームの値は、従業員の最初の給与から保持できます。
あなたが必要になります
- -雇用記録の形式;
- -万年筆;
- -印刷。
取扱説明書
1
キャリアアップに捧げられたセクション「仕事に関する情報」の列の見出しとして、起業家の氏名を示す必要があります。 例：「個人起業家パプキン・ヴァシリー・セルゲヴィッチ」。
略語は使用できません。
人事書類の管理を担当する従業員がいない場合、起業家自身がワークブックに記入する必要があります。
2
以前に持っていなかった従業員のためにワークブックが開始された場合、雇用主または従業員のパスポートと教育および特別なトレーニングに関する文書に基づいて、従業員の職務に必要な場合、従業員がタイトルページに記入します。
3
記録管理手順は、組織の場合とまったく同じです。 それぞれにシリアル番号、導入日、キャリア変更の意味（雇用、解雇、別のポジションへの移動、ランクの割り当て、関連する場合など）が割り当てられます。
4
解雇の記録の後、責任ある従業員または起業家自身の署名と、可能であれば印鑑が押されます。
