取締役との雇用契約の締結方法

雇用契約は二国間文書です。 一方では、彼は従業員によって署名され、他方では、企業のディレクターによって署名されています。 合意は個別に作成されますが、ロシア連邦の労働法によって決定されたポイントに従います。

取扱説明書

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雇用契約は、完了した日に発効します。 右上隅に日付を入れます。 この瞬間から従業員が働き始め、契約が発効したと考えられています。 雇用契約の最初の段落で、パスポートの詳細と、ディレクターが代表する組織の名前を確認してください。

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重要なポイント「契約の対象」をお見逃しなく-これはあなたが行う仕事です。 この段落では、職場のすべての機能について詳しく説明します。 契約の件名は、営業日の期間も示します。

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「当事者の権利と義務」という条項に注意してください。これは常に雇用契約に含まれています。 それは、働く関係、組織との関係、管理を規制します。 この会社の従業員として申請できるものが示されています。 資格のあるものを注意深く学習します。 紛争が発生した場合、公式文書からの抜粋により、いつでも言葉を正当化できます。

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「決済手順」項目をご覧ください。 契約に署名する前に、その内容を読んで明確にしてください。 これは、実行された作業に対して一定期間の報酬を受け取ります。 支払い日も表示されます。

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雇用契約に基づく義務を果たします。 この場合にのみ、有効と見なされます。 理由なく表示されなかった場合、契約が終了する場合があります。 契約を終了する場合は、直属の上司に書面で通知してください。 不可抗力の状況では、通常、誰も責任を負いません。

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雇用契約のすべてのデータは機密情報であることに注意してください。 それに起因する紛争は、交渉または法廷で解決されます。

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雇用契約を締結した期間を確認してください。 通常、有効期間があり、これを指定する必要があります。 文書は二国間で署名されているため、署名によって認証された各当事者に関する情報が必要です。 ディレクターの署名は封印されています。

注意してください

契約は2つのコピーで作成され、1つは従業員が保持し、もう1つは雇用主が保持します。