人員配置とアウトソーシングの違いは何ですか？

人員配置とアウトソーシングは、経営陣から来た2つの用語です。 それらは比較的最近-20世紀の90年代に登場しました。 その後、顧客と請負業者の間のこの形式の関係を説明する最初の科学論文が発行されました。

アウトソーシング

アウトソーシングの概念は、文字通り「外部ソース」として翻訳できます。 実際には、ほとんどの場合、特定の内部ユニット（人事部門や経理サービスなど）の機能を外部のエグゼキューターに転送することを意味します。

生産のアウトソーシングとは、生産機能またはビジネスプロセスの移転を意味します。 この場合の主な目標は、簡単な分析で考えるかもしれませんが、お金を節約することではなく、リソースを解放して新しい方向を開発したり、本当に重要なことに努力を集中したりすることです。

会計のアウトソーシングは、1996年に「会計に関する法律」を採択したときに活発に発展し始めました。 この種のサービスに特化した外部組織に簿記を譲渡することを許可したのは、この規範的な法的行為でした。 今日、この特定の慣行は（他の種とは異なり）非常に一般的であることに注意する価値があります。

ロシア連邦でのアウトソーシング開発の主な問題は、顧客と請負業者との関係を規制する立法の枠組みがないことです。 民法では、この概念は反映されていません。 明確な法的構造、契約の科学的分類がないため、誰もが自分の仮定に基づいてそのようなトランザクションを作成します。