起業家を雇う方法

選択した方向で活動を続けることができず、雇用を求めざるを得ない起業家がいます。 この点で雇用主には、彼らの利点だけでなく、いくつかの欠点もあります。

あなたが必要になります

企業の空室。

取扱説明書

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他の従業員と同じ条件で個々の起業家を雇います。 彼と雇用契約を結び、彼のワークブックにエントリを作成し、年金基金と社会保険基金に寄付します。 しかし、個々の起業家はすでに自分のビジネスを始める危険を冒している人であり、あなたは仕事の過程で困難を抱えているかもしれないことに留意してください。 これは、そのような人々は仕事に対して特別なアプローチを持っているという事実によるものであり、彼らは従うために離乳して説明責任を果たしますが、部門やプロジェクトの優れた責任者になることもできます。 したがって、あなたの会社でそのような人を正式に雇用することは、ビジネスの発展に非常に大きな影響を与える可能性がありますが、新しい従業員との関係で特別な知恵を示す必要があります。

2

個人の起業家とサービス契約を締結し、給与として受け取るべき金額を示します。 そして、これらの資金を一定量の仕事に対する支払いとして配ります。 そのような契約も正しく作成する必要があることに注意してください。 その人を州に登録しないで、同時に常に管理下に置きたい場合は、これらのポイントを書き留めてください。 そうでなければ、雇用主になるのではなく、単に顧客になるリスクがあります。

3

また、個人と同様に、新入社員と民事契約を結ぶこともできます。 概して、このオプションは、個々の起業家とサービス契約を結ぶことと大差ありません。 しかし、これは一定期間労働関係を正当化する別の方法と考えることができます。

4

いずれにせよ、個々の起業家との協力をどのように調整しても、彼はいつでも彼の活動に戻ることができます。 この点で、このカテゴリの人々からの人員の選択には非常に注意してください。

人事の実践。 個々の起業家は雇用に行きます。