不足を補う方法

在庫の結果によると、不足が発見された場合、雇用主は責任者または有罪従業員の給与から損失を回収する権利を有します。 さらに、法律には、この操作で考慮しなければならない多くの規則と制限があります。

取扱説明書

1

全責任について合意する。 この文書でのみ、不足分の全額を従業員に払い戻すことができます。これは、ロシア連邦の労働法によって合意された平均月収に等しい金額だけではありません。 この文書は、雇用契約の付録として作成されています。 従業員が署名を拒否した場合、これは労働義務の履行の拒否と見なすことができます。 この場合、雇用主は懲戒処分を課し、自らのイニシアチブで雇用契約を終了する権利を有します。

2

在庫を取ります。これにより、材料または金銭的価値の不足が明らかになります。 結果に基づいて、比較シートに記入します。 文書は2つのコピーで作成され、1つは従業員に引き渡され、2つ目は雇用主に残ります。

3

市場価格を考慮して計算された実際の損失に等しい損害額を決定します。 さらに、この金額は、減価償却を考慮して、会計で認められた資産の価値を下回ってはなりません。 従業員は、利益の損失ではなく、不足に対して強要されることに注意してください。

4

従業員に連絡して不足を補います。 彼がこれを行うことを拒否した場合、雇用主は必要な金額を強制的に徴収する権利を有します。 在庫の日付から1か月以内に収集の注文を行い、不足量を確定します。 賃金からの毎月の控除は20％を超えてはなりません。

5

在庫から1か月以上経過した場合、不足が平均月収を超えている場合、または従業員が監査結果の認識を拒否した場合は、訴訟を起こしてください。 この場合、従業員との雇用関係を継続する必要はありません。 解雇しても責任は免除されません。 この点で、解任後に彼に影響を与える追加の措置を講じないでください。これは裁判所の決定に悪影響を与える可能性があります。