LLCディレクターを辞任する方法

取締役の権利と義務は、他の従業員と同様、労働法によって規制されています。 有限責任会社、非公開会社、公開会社のいずれであっても、企業の長との雇用契約の終了は、法律で定められた規則に従って行われます。

取扱説明書

1

ロシア連邦の労働法に加えて、頭との労働関係のいくつかの側面は、企業の憲章によって管理されています。 したがって、構成文書には、どの期間にディレクターが彼に割り当てられた義務を果たさなければならないかを示すことができます。 これに関係なく、組織の長（企業）は雇用契約を早期終了する権利を有しており、1か月後に彼の決定を所有者に警告します。

2

取締役は、創業者（株主、単独参加者または株主）の会議への辞任状を通常の形式で書かなければなりません。 創立者会議は、臨時会議で取締役の声明を検討し、その辞任と新しい取締役の任命について決定します。 これは、会議の決定または議事録に反映されます。

3

退任するディレクターは、許可された人に企業の文書と印章を渡さなければなりません。解雇に関するエントリを含む作業記録簿を受け取ります。 解雇の理由は、第13章と第43章、第278条に記載されている理由です（組織の長との雇用契約の終了の追加の理由）。

4

会社は、領土税務当局、Goskomstatおよびその他の関係組織に変更について通知する義務があります。 法人の記録を保持している税務当局への通知のための特別な申請書が用意されており、新しい取締役はすでに申請者です。 彼女は法定期限内に公証され、提出されます-新しい取締役を任命する決定の日から3営業日以内に。

5

取締役が同時に会社の唯一の参加者である場合、彼は権限の辞任と新しい取締役の任命を決定し、これを書面で発行する必要があります。 技術的には、手順は上記の手順と同じです。 会社からの参加者の退会は、他の法律によって管理されています。