給与を従業員に変更する方法8.3

会社の新しい方針、インフレによる給与の増加、従業員の増加は、従業員の給与を変更する必要があることを意味する理由です。 プログラム1C「給与および人員」8.3でこれを行う方法は？

バージョン8.3のバージョン1C「給与および人事」バージョン8.2と比較して、ユーザーインターフェイスに変更があります。 しかし、従業員の給与を変更するプロセスは、8.2-バージョンとほとんど変わりません。

従業員の給与を変更するには？

1. まず、プログラムのメインページを開き、メニューに移動して、[給与と人員]セクションを選択する必要があります。

2. さらに検索-「人事異動」。

3. ここで、人事異動自体を作成する必要があります。 これを行うには、人事の動きを反映するドキュメントの作成プロセスを開始する必要があります。

4. 作成されたドキュメントで-組織、従業員などのすべての詳細を入力します。

5. 給与の変更が必要になる日付と等しい日付の文書と翻訳を示すことを忘れないでください。

給与プロセス

1. 「人事異動」では、従業員が必要とする新しい給与の額を指定する必要があります。 「見越額の変更」をチェックして、表の最初の行に給与のサイズを登録します。

2. 給与の変更の理由を示すことをお勧めします。これにより、会計士または予期しない小切手を変更したときにすべてが観察され、不要な質問がなくなります。

3. 必要に応じて、関税の前払い割合または固定金額を発生させることができます。

4. すべてのデータを入力したら、すべてを確認して編集する必要があります。 後-標準操作：「投稿して閉じる」。

5. 従業員への次の給与計算で、新しい給与が設定されます。