レポートカードには、有給休暇が示されているため

労働機能のパフォーマンス中に、従業員が日常の問題を解決するために仕事から休憩する必要があるとき、それは賃金を節約することなく休暇から来る。 目的に応じて、自分の費用ですべての休日が分類され、その種類のコンテキストで労働時間のスケジュールで考慮されます。

労働時間を計算する場合、タイムシート（要するにタイムシート）は、各従業員の労働活動の全期間に関する情報を提供します。 職場での存在と不在の事実が反映されており、両方とも収入の維持と無給です。 会計文書の形式とその実行手順は、入力されたデータの一般に受け入れられているコーディング標準を考慮して、雇用主によって規制されています。

予算機関の人事サービスは、タイムシート（ドキュメンテーションの全ロシア分類子によるとf。0504421）を使用します。これは、レターコーディングリファレンスブックに対応しています。

経済の商業部門の企業では、次のいずれかのオプションで表が作成されます。

• T-12またはT-13の統一された形式で、それぞれ手作業での記入または自動会計のために設計されています。

• 組織内でPUDとして受け入れられた独自の形式のレジスタ。 報告書は、業界および内部標準を考慮して、財務省令第52号に記載されている標準フォームに基づいて作成されています。 同時に、データエンコーディングの種類の精神の1つが選択されます。アルファベット（1つの大文字または2文字の略語の形式）または対応する英数字の指定です。

RIAのタイムシートを設計するとき、実際には、賃金を節約せずに休暇をエンコードするために使用されるシンボルにばらつきがあります。 それはすべて、従業員が自分の費用で日をとる理由に依存し、このタイプの休暇は異なる方法で呼ばれます。 たとえば、口語的な用語では、「コンテンツなし」または「b / s」という用語が使用されます。 これは、人に支払われた資金を軽薄に奪うことではなく、特定の非常に客観的な理由で職務を遂行できないことに関連する労働所得の不足に関するものであるため、間違っています。

タイムシートに記入するための基礎として機能する行政文書の文言の多様性を考えると、収入を節約することなく休暇の特定の分類を使用するのが慣習です。 これは、2つの主要な暗号、2つの追加のエンコーディング、および未払い期間の指定に関するいくつかの特別なケースで構成されています。

有料コード

雇用者に自分の費用で休暇申請を行った従業員は、労働法で定められた2つの理由でそれを受け取ることができます。

1. 休暇は、家族の状況（結婚、子供の出生、近親者の喪失）によって決定される期間であり、行政は従業員に提供する義務があります。 雇用者は、自分の費用で休むことを拒否し、労働者の優先カテゴリー（障害のある人、戦闘員、チェルノブイリの結果の清算人、障害のある子供の親など）を拒否する権利はありません。 これらのタイプの休暇の時間枠は法律によって定義されているため、休暇を使用する権利には申請者からの証拠書類が必要です。 「法律に基づく休暇」の集計は、文字の略語「OZ」または番号17で実行されます。

2. 経営陣の裁量で任せてください。 従業員が緊急の個人的な問題にいつ、どのくらいの期間仕事を辞めることができるかについての最終決定は雇用主によって行われるため、管理または「雇用主との合意により」と呼ばれます。 私たちがよく「b / s」と呼ぶことが多い雇用主の許可を得た欠勤は、「DO」（数値コード16）で示されます。

追加の無給休暇を考慮に入れると、タイムシートでコードでマークされます。

1. 留学休暇「UD」（13）の暗号は、申請者または卒業生が自分の費用で数日間を過ごすときにタイムシートに入力されます。 「トレーニングに関連する追加の休暇」の登録の基礎は、労働法第173条および174条の規定です。

2. 一部のカテゴリーの従業員は、連邦法、労働協約またはその他のVLAに基づき、自らの費用で追加の休息を取る権利があります。 追加の休暇の性質上、特定の期間の無給休暇は、州の賞とランクを持つ人、ボランティアの消防士、2人の子供を持つ女性などに毎年付与されます。 集計する場合、そのような日には「DB」というラベルが付けられます（18）。

欠勤の理由のいずれかに貼付された記号コードは、注文によって従業員に割り当てられたカレンダー期間のすべての日を示します（労働者と一般的なものの両方）。 休暇期間と一致する仕事のための一時的無能力の休日または日数は、彼ら自身の費用で無給休暇の規制に影響しないものとします。 このような日は、年次有給休暇の期間とタイミングにのみ影響します。