1C会計8.3で解雇時に休暇手当を支払う方法

ほとんどすべての従業員、雇用主、会計士がこの手順に対処しなければならなかったため、解雇のための休暇手当を支払う問題は、今日非常に関連があると考えることができます。 そして、もちろん、これらの目的のために、プログラム「1C 8.3会計」を使用することができます。これは、ロシア連邦の労働法の規定を考慮に入れ、全従業員に年間28暦日の休暇を保証します。

休暇休暇の計算

「1C 8.3アカウンティング」製品を使用して休暇手当を計算する場合、専門のプログラムとは異なり、この場合は計算自体を手動で行う必要があることを考慮することが重要です。 これを行うには、次の式を使用します。

報酬=未実現休暇の日数x平均収益。

つまり、平均年収と年次休暇の未使用日が考慮されます。 さらに、利害関係者にとって、この補償は、仕事の最終日の法的基準に従って、退職する従業員に支払わなければならないことを知ることが重要です。

重要なポイントは、休暇の未実現日数を決定することです。 それは、働いた月数とそれにかかった休暇の日数の積として計算されます。 休暇の部分的な使用を条件として、上記の結果から休息のために実現した日数を差し引く必要があります。

ロシア連邦の労働法が従業員の年次休暇を28暦日と決定したという事実を考慮すると、労働した月ごとに一定の値として定義された休暇日数は2.33（28/12）です。 また、不完全な生産月は、数学的な規則に従って整数値に丸められます。 たとえば、10日間は「0」、20日間は「1」になります。

プログラム「1C 8.3アカウンティング」のセットアップ

休暇手当を獲得するには、まず、プログラムを設定するための準備措置を講じる必要があります。 これを行うには、次の手順を実行します。

-「給与と人員」（入力）;

-「給与設定」（クリック）。

-「このプログラムで」（ラベルを貼る）;

-「Payroll」（ボタンを押します）;

-「Payroll」および「Keep records」（チェックあり）。

-「自動的に再カウント」（必要に応じてチェックマークを付けます）;

-「充電」（入力）;

-「作成」（ボタンを押します）;

-「発生額」（列に記入）。

-「収入コード」（列に記入）;

-「その他の収入」（列に記入）;

-「完全課税対象の収入

。

"（列に記入）;

-「反射の方法」（列に記入）;

-「ロシア連邦税法第8条第8項」（列に記入）。

-見越額を反映する方法（アカウントに対応）;

-「記録して閉じる」（ボタンを押します）。