1C会計8.3で解雇に対する補償を計算する方法
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上司は、従業員を解雇すると、勤務時間全体の給与プランと未使用の休暇の補償を支払う義務があるという事実に備えておく必要があります。 この操作を1Cアカウンティング8.3に反映する方法は？
アート。 ロシア連邦労働法の140には、解雇時の従業員とのすべての計算は解雇の日に行われるという条項が含まれています。
1Cでは、会計は通常ほど単純ではありません。 解雇中の未使用の休暇に対する補償、および金額の計算の自動化を作成するための特別な文書はありません。 したがって、この操作は手動で実行する必要があります。
解雇時の補償を計算するプロセス
- 「充電」ディレクトリに名前を作成することから開始する必要があります。たとえば、「休暇補償」。
- 収入は規則に従って個人所得税の対象となります。これを示すことを忘れないでください。
- 「コード」フィールドは発生コードを示します（特定のコードのリストはないため、通常は4800年の「その他の収入」を適用します）。
- パート「保険料」：示された収入の種類-「保険料により全額課税」。
- 会計は、ロシア連邦税法第255条第1項に基づいて実施されなければなりません。
- ウィンドウ：「会計の反映」は、以下を示します。コストの帰属に適した方法。
- ボタンを押します-「記録」。
1C 8.3の給与および人員の解雇時の発生による休暇の計算
- 前述のように、補償額は手動で計算する必要があります。
- 「休暇手当の発生」という文書に渡します。
- その中に新しい文書を作成する必要があり、そこで解雇された従業員を確定します。
- ドキュメントヘッドは次のようになります。発生日、ドキュメントの日付、組織。
- 同じユニットに属するドキュメントに複数の従業員がいる場合、必要な「ユニット」を入力できます。
- [選択]または[追加]ボタンを使用すると、提示された複数の従業員から従業員を選択できます。
- 次は、前に作成された発生または「休暇の補償」のタイプの選択です。
- そして最後に、個人所得税が自動的に計算される見越額を示します。
