ワークブックにエントリを作成する方法

SP自身がワークブックに何かを書くべきではありません。 彼の雇用の確認は、このステータスの州登録の証明書です。 別のことは、彼が労働者を雇ったときです。 2006年から雇用に関するメモを作成する彼らの労働において、彼には権利があるだけでなく、義務があります。

あなたが必要になります

• -雇用記録の形式;

• -万年筆;

• -雇用契約および雇用、異動、解雇などの命令。

• -印刷。

取扱説明書

1

起業家は、従業員ごとにワークブックを保持する必要があり、雇用関係は5日以上続きました。

従業員のワークブックに別のエントリを作成する前に、起業家は自分の氏名を見出しとして「個人起業家イヴァン・イワノフ」と示さなければなりません。

2

次に、適切な列にレコードのシリアル番号、エントリの日付（厳密には「dd.mm.yyyy」形式のアラビア数字）、雇用契約とまったく同じ文言で職位を示すジョブレコード、および入学順を示す必要があります。仕事とこの注文の出力（名前、略称、番号、日付）。

次のエントリは同じ形式で作成されます：別のポジションへの転送時、解雇時など。

印鑑と署名は、解雇の記録によってのみ認証されるものとします。

3

従業員がワークブックを持っていない場合、起業家は彼のためにこの文書を持っている義務があります。 さらに、彼は従業員からフォームの費用を回収する権利、または給与からこの金額を差し引く権利を持っています。

タイトルページに必要なすべての情報は、従業員の身元を証明し、教育、資格などを確認する文書に基づいて記入されます。

ワークブックに記録しない