企業を一時停止する方法
ビデオ: 教習所検定対策動画⑤一時停止編 2024, 七月
ロシア連邦法および税法による企業の停止は規定されていません。 実際、活動していない組織は、ゼロリターンを提出することにより税務調査官に報告する義務があります。
あなたが必要になります
- -会社文書。
- -人事書類;
- -会計書類。
- -ゼロ報告用の文書の形式。
- -連邦法および税法。
取扱説明書
1
会社を無期限に停止することにした場合、会社のスタッフを解雇する必要があります。 この手順は、労働者の同意がある場合にのみ実行できます。 彼らに自分の自由意志の声明を書くように頼みなさい。 従業員が妥協した場合、当事者の合意により雇用関係を終了します。
2
専門家が辞表を書くことを拒否した場合、スタッフを削減できます。 従業員の同意は必要ありません。 人員削減命令を行います。 文書の公開の理由は、組織的、技術的労働条件の変化かもしれません。 このようなイベントについて、通知の形で各従業員に個別に通知します。 実際の人員削減の2か月前に専門家に引き渡します。
3
この手順の2か月前に、今後の人員削減に関する情報を雇用センターに送信します。
4
2か月後、従業員の雇用記録の削減に注意してください。 彼らに借りているお金を与え、労働法に違反しないように退職金を支払います。
5
会社に創立者が1人いて、それがゼネラルディレクターおよびチーフアカウンタントである場合、唯一の参加者は無期限に自分の費用で休暇を取ります。 さらに、彼は報告を免除されていません。 ゼロバランス、ゼロリターンは税務当局に提出する必要があります。 ロシア連邦の税法で規定されています。
6
会社に複数の参加者がいる場合、取締役および主任会計士はその役職から解放されるべきです。 会社の創設者の一人がリーダーの地位に任命され、リーダーもメンテナンスなしで休暇を取りますが、レポートは時間通りに提出されます。
7
企業を一時停止する最善の方法は、企業を清算することです。 したがって、税務署、従業員に問題はありません。 いつでも、新しい会社を作成し、新しい法人から活動を実行する権利があります。
