起業家はどのように従業員を解雇しますか？

労働法で規定されている理由により、起業家とその従業員との間で締結された雇用契約を終了することができます。 このような理由は普遍的です。つまり、雇用終了のすべてのケースに共通しており、アートに含まれています。 ロシア連邦労働法の77。

個々の起業家は、労働契約の満了に関連して、従業員の要求に応じて、起業家の主導で、または彼らの共同合意により、従業員に別れを告げることができます。

さらに、従業員は、雇用主と一緒に別の地域に移動したり、古い職位の縮小のために別の職に転勤したりすることを望まない場合があり、これも解雇の理由です。

従業員が自分の要求で辞めることにした場合、解雇日の14暦日前に雇用主に書面で通知する必要があります。

雇用主と雇用主の主導で従業員を解雇することは、芸術で規定されている場合にのみ可能です。 ロシア連邦労働法の81。 雇用主のイニシアチブでの解雇の理由はすべて、2つのグループに分けることができます。たとえば、不在、職場での盗難などの不正行為です。 解雇の理由。従業員の懲戒違反とは関係なく、例えば知的財産権の閉鎖。

休暇中または病気休暇中に従業員を解雇することはできません。

起業家は統一されたフォーム番号T-8で雇用契約を終了する命令を発行しなければなりません。 このような注文には、ロシア連邦の労働法の条項を参照した解雇の理由と、注文の発行元となる文書、たとえば従業員の声明、医療報告書、報告書などを含める必要があります。

さらに、起業家は自分の個人カードに入力し、解雇の記録を含むワークブックを発行し、従業員と和解しなければなりません。