ダイニングルームで仕事を整理する方法

従業員のケータリングは、企業の社会政策の一部です。 職場で完全な昼食をとる機会により、従業員は時間とお金を節約でき、最終的には従業員の離職率を減らし、従業員の健康を維持し、スタッフのコストを削減するのに役立ちます。

取扱説明書

1

従業員数が20〜50人の組織の場合、食事の配達を専門とする会社と契約を結ぶことは理にかなっています。 彼女は、合意された時間にランチボックスで熱いランチを配達します。 50人から100人の従業員を雇用する企業には、別の部屋を割り当てて、ビュッフェを用意して、既製の温かい料理を電子レンジで温めることができます。 しかし、大企業を経営している場合は、自分のダイニングルームを開くことは理にかなっています。

2

建物を借りる場合は、家主と計画を調整してください。 少なくとも3つの部屋を割り当てる必要性を考慮して、再装備の可能性について彼と話し合ってください。 料理の配布はそれらの1つで組織され、テーブルが配置され、2つ目は食料を準備し、3つ目は食料と半製品の必要な供給を保存します。

3

ダイニングルーム、キッチン、倉庫がある部屋を選択します。 彼らの計画を描く。 州衛生疫学監督に声明を書き、選択した施設内の食堂の配置を調整するよう依頼します。 しばらくすると、衛生疫学局の従業員があなたの企業に現れ、将来の食堂の敷地を検査し、必要な機器と通信に関する推奨事項を提供します。 推奨事項は書面で発行する必要があります。

4

衛生疫学ステーションの推奨事項に従って、割り当てられた施設と設備を準備します。 必要な修理を行い、ダイニングルームを手配します。 機器、器具、家具、工具を購入します。 特に皿洗いを整理するのに問題がある場合は、料理を提供するために使い捨ての皿を使用する方が便利です。

5

メディアに広告を出し、ダイニングルームのスタッフを選択します。 これに特化した会社と契約を結び、ダイニングルームで仕事をするように彼女に任せれば、それほど面倒ではなくなります。

6

規制機関で食堂の作業を調整する文書を収集します。 会社の構成文書と、契約に基づいて食堂で働く文書を含めます。 さらに、施設の除染、食堂労働者の個人的な医療書の組織のためのサービスの提供に関する合意を提出します。

7

州衛生検査、州消防署の食堂の開設と運営を調整します。 ごみと廃棄物を出す組織との契約を締結します。 食堂を開く前に、衛生疫学ステーションの従業員を招待します。従業員は、推奨事項がどのように実装されているかを確認し、衛生レポートおよび疫学レポートを提出する必要があります。 これは、企業の壁内の食堂の機能を許可する公式文書です。

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