年間給与の決定方法
ビデオ: 堀江貴文のQ&A vol.319〜給与の決め方！？〜 2024, 六月
給与-従業員の報酬の元となる金額。 この指標は、生産コストに影響します。 収益性について。 これは、主要賃金と追加賃金で構成されており、計画されています。 計画時に、時間給、日給、月給、年給が計算されますが、それらに含まれる賃金要素の構成は異なります。
取扱説明書
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年sal基金を決定するには、まず従業員の平均給与を計算します。 すべての給与または関税カテゴリは異なり、したがって、異なる賃金なので、その平均レベル（SZ）を特徴付ける整数指標を決定します。 これは、企業の従業員の報酬（OT）に過去の期間（年間）に費やした金額を平均従業員数（SSC）で割った商として計算されます。SZ= OT / SSS。
2
直面しているタスクに応じて、経済分析では、過去の期間に対して決定された実際の時間給、日給、または年給を考慮して平均賃金を決定することができます。 式SZ = OT / Kを使用して、請求期間の平均賃金を計算します。ここで、Kは請求期間に働いた工数であり、OTは同じ期間の労働に対する実際の支払いです。
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実質的に時間給である1時間の労働時間の実際の賃金には、パートタイマーと出勤者の賃金基金が含まれ、関税率、関税率、実際の労働時間、従業員数に基づいて計算されます。 また、マネージャーおよび専門家の給与基金、団体協約に基づいて支払われるボーナス、および報酬の支払（残業、勤勉な状況、チーム管理など）が含まれます。
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毎日の給与基金を計算するときは、1時間ごとの基金に加えて、それに適用される追加料金（パートタイムの青年と母乳育児中の母親）を考慮してください。 日次ベースで形成される年次基金を計算するときは、年次期間に含まれる追加の賃金を考慮してください。 これらは、定期的および追加の休暇、学生休暇の支払い、および州の職務の遂行に関連するものに対して従業員に支払われる金額です。
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来年の賃金法案の計画指標（FZPg）は、式FZPg = SSCHg * SZgに従って計算されます。SSCHgは年間の平均従業員数、SZは年間の平均給与です。
