LLCの設立ディレクターを取得する方法

LLCの創設者であるディレクターの仕事に応募することの複雑さは、彼がこのポジションに任命し、実際に彼自身と雇用契約を締結しなければならないという事実にあります。 多くの人にとって、この状況はばかげているように思えますが、合法です。

取扱説明書

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取締役が会社の唯一の創設者である場合、彼は単独の決定によりこの地位に任命します。 このドキュメントの標準形式は、インターネットで簡単に見つけることができます。

設立者の数に応じて、企業の他の構成文書と同等の総会の決定（設立、構成合意などの決定）により、2人以上の任命が行われます。

このようなドキュメントの例は、インターネットでも簡単に見つけることができます。 検索の優先順位は、情報および法制度のサイト（たとえば、「コンサルタント」および「保証人」）に与える必要があります。必要なサンプルは、企業の登録サービスを提供する企業のリソースにも存在します。

2

次の段階は雇用契約のディレクターによる結論であり、彼は両側で署名します。 多くの人がこの瞬間に議論を呼んでいますが、実際にはすべてが法的分野の境界に適合しています。

雇用関係は明確に存在し、 ディレクターの雇用者はファウンダーとしてではなく、ファウンダーの決定によって（またはファウンダーが自分自身の場合は彼自身のソールによって）承認された文書に署名するために彼によって設立された組織です。 したがって、実際には法的事件はありません。

CEOとの模範的な雇用契約もインターネットで見つけることができます。

3

雇用契約に基づいて、ディレクターはこの位置に自分自身を登録する命令を発行します。 ここで状況は同じです。彼は自分自身を雇用主として行動する組織に任命し、署名のために署名する理由をすべて持っています。

4

人事手続きの最後の和解は、求人応募のディレクターの作業記録への記入です。 責任者がまだ任命されておらず、雇用されていない場合や、会社のスタッフが最初の段階で少なくとも1つのユニットに限定されることになっている場合（設立ディレクター自身）を含む）