民間起業家の給与の支払い方法

すべての利益は彼の個人的な手段であるため、個々の起業家（IP）は自分の給与を支払うことはありません。 しかし、最初の労働者が個々の起業家に現れるとき、問題は必然的に適切に給与を支払う方法の問題から生じます。

取扱説明書

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給与の計算は、雇用形態で定められている報酬の形式と規模に基づいています。 勤務時間数または日数（時間ベースのシステム）または提供されるサービスの量、販売される商品（ピースワークシステム）を決定する必要があります。

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必要に応じて、従業員の給与にさまざまな手当が追加されます。 たとえば、地域の気候条件と労働条件に基づきます。 また、個々の起業家は、良好な仕事の結果に対して従業員にボーナスを与える権利を有します。

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給与のサイズが計算された後、個々の起業家は支払いを進めることができます。 計算された給与は、前払いと最終支払いの2つの部分に分割する必要があります。 前払金は、固定金額（たとえば、5000ルーブル）で、または実行された作業量のアカウントから支払うことができます。 給与の支払いの手順と条件を文書化する必要があります。

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明細書に従って、従業員の署名の下で現金で給与を配ることができます。 ロシアでは、2004年に国家統計委員会によって承認された統一された形式のステートメントがあります。別のオプションは、従業員の個人銀行口座に給与を転送することです。

支払いオプションについては、個々の起業家が各従業員に給与シートを提供する必要があります。これには、給与を計算するためのパラメータが反映されています。

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すべての収入（給与と賞与を含む）のうち、13％（非居住者は30％）を個人所得税予算に振り替える必要があります。 この場合、IPは税務エージェントとして機能します。 従業員の手には、個人所得税を除いた給与が与えられます。 さらに、個人所得税の譲渡は、最終支払いの支払い日に、月に1回のみ行われます。

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執行令状に対するその他の控除も従業員の給与から行われる場合があります-慰謝料、その他の罰則など。ただし、給与額の70％以下。

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また、個々の起業家は、彼自身の手段から、FIUとFSSの従業員の控除を義務付けられています。 平均して、予算外資金への税額は約30％です。

注意してください

給与は最低賃金-5 554 p。 さらに、多くの地域で独自の最低賃金が設定される可能性があります。