ZPU 3.1でレイオフされた従業員にボーナスを獲得する方法

会計プログラム "1C：給与および人事管理、改訂3"（ZUP 3.1）を使用してボーナスを計算する際の興味深いトピックの1つは、解雇された従業員に提供される処理手順です。 実際、物事の論理によれば、企業は事実後の最終営業日に従業員との最終的な和解を行います。

ZUP 3.1を使用する場合、会計士は通常、通常の方法では解決が不可能な並外れた問題に遭遇します。 たとえば、このプログラムに提供されている一般的な処理手順では、レイオフされた従業員のボーナスを獲得することはできません。 どうやら、この製品を作成する際に、会計のすべてのニュアンスが考慮されていなかったため、このような状況になりました。

専門家のレビュー

多くの場合、会計士は解雇された従業員へのボーナスを獲得する問題に直面しています。 このような従業員の場合、すべての計算はすでに最終営業日に行われています。 ただし、過去1年、4か月、または1か月にわたって一定の順序で発生しますが、これは、すでに解雇された従業員が、確立された基準に従って（会計期間内または賃金で）企業が付与するボーナスの数に該当する場合があることを意味します。

たとえば、ドキュメント「Premium」を作成します。これは、決済期間「前月」を提供します。 基本区分「プレミアムの割合」を設定すると、見越が発生します。 従業員は1月31日に解雇されました。 金銭的な報酬が支払われました。 つまり、1月の給与に加えて、昨年12月の基本的な見越しのボーナスがあります。 今年2月に従業員が解雇され、企業でボーナスが発生した後、すでに欠席している元従業員も1月の労働指標を考慮するため、ボーナスを請求できると考えるのが論理的です。

ただし、プログラム3.1は解雇された従業員を計算しません。 この問題に遭遇した会計士は、通常の方法で問題を解決することはできません。 彼は手動でレポートを書くことを余儀なくされ、解雇された従業員とそれらに起因する見越額が給与計算から導き出される文書を作成します。 そのようなソリューションは、最適またはユニークとみなすことができますか？

会計士は、ドキュメント「給与計算用データ」およびもちろん雇用契約と現地の規制法で規定されているプレミアムが標準バージョンに反映できない理由を理解できません。 つまり、ドキュメント「Prize」には、このような状況に対する特別な設定はありません。