ビジネスに人々を引き付ける方法

どのビジネスでも、維持および開発するために金融資産への一定の投資が必要なだけでなく、新しい参加者を引き付ける必要があります。 新しく到着した人々は「目を洗わない」ため、新鮮なアイデア、アプローチ、方法が生まれるので、彼らをビジネスに引き付けることが重要です。 イノベーションがなければ、ビジネスは常に劣化、退化、衰退します。

取扱説明書

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まず、ビジネスに人々を引き付ける計画を作成します。 たとえば、広告キャンペーンを考えてみましょう。 人々は、地下鉄での電柱とリーフレットの配布に注意しているので、ラジオで時間を購入し、テレビ、地下鉄、公共交通機関でティッカーを注文してください。 ターゲットオーディエンスが集まる場所で広告を整理します。たとえば、スポーツ栄養店はジムで自分自身を宣伝する必要があります。そこでは、販売された製品の消費者だけでなく、ライブ広告として機能し、顧客にアドバイスできるアスリートが作った売り手を見つけることができます。

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第二に、あなたが彼らを苦しめる問題の解決策を見つけた人々を提供し、あなたのビジネスへの参加は解決に役立ちます。 非常に一般的な問題は、しばしば単位時間あたりの全体的な賃金が不十分であるという事実による資金不足です。 場合によっては、全体としては支払いで十分な場合もありますが、人は自分とその親relativeに十分な時間がないため、気分が落ち込みます。 そして、あなたのビジネスはより良い条件を提供することができます-より高い賃金と便利な労働時間。 主なことは、あなたの会社が彼に最高の機会を提供していることをその人に納得させることです。 ビジネス自体は人々を引き付けるのではなく、彼らは新しいビジネスが提供できる利益に惹かれます。 これは多くの場合、人間の価値に関連しており、必ずしもお金と時間に関連しているわけではありません。 たとえば、優れた女性会計士は、自宅で多くの仕事をして子供と時間を過ごす機会を彼女に与えた場合、あなたの会社と働くことに同意するかもしれません。 彼女は子供の世話をもっとできるように、低額の支払いでもあなたと一緒に働きます。 私たちは、人の価値を理解し、コミュニケーションの過程でそれを見つけ出し、人に彼が夢見ているものを正確に提供する機会を見つけることを学ぶ必要があります。

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第三に、あなたは自分自身を信じる人が必要です。彼はあなたのビジネスに対処し成功するでしょう。 ビジネスが彼に彼のスキルを向上させ、個人的に成長する機会を与えること。 たとえば、トレーニングを整理します。 優れた専門家になるのに役立つ最高の人格特性のアイデアを人に与えます。 人が自分を信じるのを手伝うと、彼の労働生産性が数倍向上します。 ビジネスと個人の資質を高く評価し、従業員をサポートする方法を知っている上司は、多くの従業員の夢です。