心理サービスを整理する方法

今日、心理サービスは、拘禁の場所、軍隊、内政機関、製造企業、さらには学校でさえ行われています。 もちろん、彼らで働く心理学者は異なる専門分野を持っていますが、そのようなサービスを作成するときに対処しなければならない組織の問題は非常に似ています。

取扱説明書

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正常に機能し、割り当てられたタスクを解決する心理的サービスを編成するには、その組織構造を正しく設計する必要があります。 特定の組織または部門の心理サービスが受ける場所について考えてください。

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心理学者が解決するタスクのリストを作成します。 彼らの仕事の方向性を定義し、彼らは設定された社会秩序に従って、矯正、教育、研究活動を含める必要があります。 各ブロック内に実装する必要があるプログラムを検討してください。

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専門家の質的および量的構成は、現在の基準に従って、提案された作業の複雑さと量に基づいて決定します。 現在、心理学者の常勤スタッフ1人または2人が約500人の組織で働いています。

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組織構造を形成し、その責任と従属の領域を決定します-それが独立したユニットであるか、この構造が他の部門の一部であるかどうか、例えば、人事部門または人を扱う部門。 心理学者の管理スタッフを承認し、従業員の資格ディレクトリに基づいて仕事の責任を決定します。

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心理サービスの場所を決定します。 明らかな理由により、このユニットでは、専門家が個々の作業の機会を得ることができるように、いくつかの作業室を割り当てる必要があります。 各オフィスの設計について考えてください。これは、運用を成功させるための前提条件です。 ロジスティクスの問題を解決し、心理学者の職場にコンピューターと特別な文献を装備します。 可能であれば、心理的なリラクゼーションのために別の部屋を装備します。

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企業の弁護士と連携して心理サービスの活動の法的支援を検討してください。 その活動を管理するすべての必要な現地文書を作成します。 その機能、義務、および権利を規定する企業または組織の管理における心理的サービスに関する規制を策定および承認します。

従業員の役職の資格ディレクトリ