関税率の決定方法

関税率は、確立された関税カテゴリに従って、単位時間当たりの賃金額を決定するために使用され、毎時、毎日、毎月発生します。 関税率は、各産業の労働者の資格に応じて区別されます。

取扱説明書

1

給与計算を行う対象の業界に応じて、関税資格ガイドの問題の1つを確認してください。 最初のカテゴリーの関税率のサイズ（最低賃金より低くすることはできません）、および企業の団体協約に従って提供されるカテゴリーの数を調べます。 さまざまな追加料金やプレミアムがあるかどうかを確認します。

2

次の式により、カテゴリの従業員率を決定します。

TCn = TC1×TCn、

ここで、TCnは放電率です。

TS1-最初のカテゴリの関税率。

ТКn-対応する関税係数。

最初のカテゴリの関税係数は常に1であることに注意してください。

3

従業員のスケジュールに基づく月間労働時間の基準が生産カレンダーで確立された基準と常に一致する場合、月間料金で賃金を計算します。

4

毎日の勤務時間は同じであるが、1か月の就業日数が週5日間のカレンダーで確立されている制度と異なる場合は、毎日の関税率で計算を使用します。

5

次の場合に賃金を計算する際に必須である時間料金を使用します。

-困難、有害、危険な状況での作業。

-過剰な仕事のため。

-夜勤での仕事用。

-週末と休日の仕事用。

6

施設での時間給を決定します。 計算する方法は2つあります。 最初の方法では、カレンダーに基づく特定の月の労働時間数に対する給与（月間レート）の比率によって決定されます。 2番目のケースでは、従業員の給与と暦年の平均月間労働時間数の比率。

7

企業の労働協約における時給の計算手順を示してください。

平均関税率