組織の規模を決定する方法

市場経済における企業は、社会的生産における主要なリンクです。 これは、特定の目標を達成するために作成された独立したビジネスユニットです。原則として、これは収入の創出です。 すべての企業の規模はさまざまです。

取扱説明書

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企業の規模の決定は非常に簡単です。 ロシアの基準に従って、それらは小、中、大に分けられます。 原則として、大企業は標準製品の大量生産に特化しており、それにより競合他社との戦いでリーダーシップを発揮しています。 中規模企業は、ほとんどの場合、狭い目的の製品の生産を専門としています。 独自の技術を所有しているため、市場での地位を維持しています。 中小企業は通常、さまざまなイノベーションを導入する製品を生産しています。

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従業員の数がわかっている場合、企業の規模を決定できます。 小規模企業とは、従業員が50人以下の企業です。 中央の従業員には、従業員50〜500人が含まれます。 500人を超える従業員を抱える大企業は、大規模と見なされます。 同時に、1000人を超える従業員を抱える大企業は、別のグループとして選ばれています。

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従業員数は、企業の規模を決定する最も受け入れられる兆候です。 業界への所属と密接に関係しています。 原則として、鉄冶金および機械工学の企業は大規模で非常に大規模です。 軽工業および食品業界では主に中規模企業が働き、木工および衣料品業界では中小企業です。 国民経済における主要な役割は、その数が少ないという事実にもかかわらず、大企業に属します。 ロシアでは、経済の大部分が中小企業に占有されています。

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企業の規模を決定する基準は、製品またはサービスの量として機能します。 通常、供給および取引組織の分類に使用されます。

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現在、中小企業に大きな支援が与えられています。 従業員の数に加えて、企業を小規模として分類するための他の基準があります。 認可された資本では、中小企業に関連しない事業体（法的組織および州組織）の割合は25％を超えてはなりません。