印刷する理由

適用される法律に従って、事実上すべての企業に印鑑が必要です。 ただし、これは所有形態によって異なります。 追加の責任を負うパートナーシップおよび企業は、この要件から免除されます。 職員の署名、法律および法的文書には印鑑の印が必要です。

印鑑の押印の存在は、契約には必須です。 それらは、組織のディレクターまたは他の権限のある人によって署名されます。 シールがないと、無効になる場合があります。 雇用契約を締結する際、従業員はそのインプリントの存在に特に注意を払わなければなりません。

入場、解雇、譲渡の注文に印鑑が必要です。 しかし実際には、企業の責任者の署名が存在する場所にその痕跡が配置されるという別の状況が発生しました。 従業員がワークブックのコピー、入場/解雇の注文を要求する場合、「True」または「Copy is true」という単語を書き、スタッフの役職の名前、彼の名前、イニシャルを示す必要があります。 人事担当者は、会社または人事部門の印章に個人の署名と印章を付ける必要があります。これは、将来的に比較に問題が生じる可能性があるため、署名を閉じないように配置する必要があります。 印鑑は役職の一部に配置することが一般に受け入れられています。

ワークブックのタイトルページとその中のエントリーは、会社または人事サービスの印で証明されなければなりません。 従業員が組織を離れるとき、彼は別のポジションまたは別の雇用者に異動します、彼女の印象は存在しなければなりません。 印鑑は、職員の署名と成績証明書が読めるように貼付する必要があります。

専門家の個人データを変更する場合、この事実を確認する記録を彼のワークブックに作成する必要があります。 そのような記録は、印鑑で証明されなければなりません。 その会社の名前は、チャーターまたはその他の構成文書にある会社の名前に対応している必要があります。 名前の変更が発生した場合は、これを修正し、組織の新しいシールで認証する必要があります。

法的、法的効力のある契約を締結する場合、印章の押印の存在は必須です。 唯一の例外は、公証が必要な場合です。

いつスタンプするか