1C会計8.3で従業員にボーナスを付与する方法
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給与（ロシア連邦労働法第129条）-従業員の資格、複雑さ、量、質、および行われた仕事の条件に応じた労働に対する報酬。 しかし、従業員に更なる仕事を促すために、従業員にボーナスを与えることも重要です。 この項目をプログラム1Cアカウンティング8.3に追加して、ボーナスを獲得する方法は？
支払いは法律に従って作成される必要があるため、この段階では支払いの構造と性質を考慮することが重要です。 支払いは従業員の給与を超えて発生します。
「ロシア連邦税法第255条第2項に従い、組織は生産結果に対するボーナスを税務上従業員に帰属させる権利を有します。しかし、ボーナスのいくつかの側面の税効果は会社にとって非常に負担になる可能性があります。」
賞を添付するための文書：
費用は多くの条件に関連して正当化されなければなりません：
- 報酬の提供：このために、従業員への賞与の支払いに関する条項で、労働の報酬に関する条項、労働契約を補足する必要があります。
- 差別化されたボーナス指標の特定の文書における統合と指定（ロシア連邦税法第252条第1項）。 この法律には次の基準が含まれている必要があります。
- ボーナスの支払い理由、ボーナスの特定の測定可能なパフォーマンス指標。
- プレミアム支払い元;
- 保険料のサイズとその計算手順。
保険料の支払いの根拠を確認する文書（ロシア連邦税法第252条第1項）：
- 請願書;
- 直属の上司のメモ。
- 従業員のボーナスの支払いを含む文書-従業員のインセンティブに関する注文（指示）（フォームT-11、T-11a、または雇用主が開発したフォーム）。
保険料は、会社の純利益、特定の収入、または特別な目的の資金を犠牲にして支払われないことが重要です。
プログラム1Cアカウンティング8.3でのプレミアムの作成
プレミアム自体は計算されないため、賃金を計算するときに表示する必要があります。
毎月固定サイズのボーナスを獲得するには、「雇用」または「人事異動」で一度ボーナスを追加するだけで十分です。 その後、「Payroll」に自動的に入力されます。
ボーナスのサイズが月ごとに変化する場合、特定の金額で「雇用」または「人事異動」を介して従業員にボーナスを追加してから、見越伝票で金額を修正することができます。 または、ドキュメントでプレミアムの計算を手動で選択し、金額を記録します。
- タブ「給与と人事」/「その他」/「給与設定」のディレクトリ「Accruals」に追加します。
- 設定で、 「充電」 ハイパーリンクをクリックします 。
- 次に、新しい見越額を作成します - 「Create」という名前と見越しコード「 （個人所得税コード-2000 ）;
- 収入の種類は、保険料の必要があります- 「保険料によって完全に課税される収入」。
- ロシア連邦税法第255条に基づく費用の種類-p.p. 2;
- 「料金を計算するための料金の構成に含まれる」、「地区係数」、および「ノーザンマークアップ」というフラグを立てました。
- 反射法は必要ありません 、なぜなら 従業員の給与の計算方法と一致します。
- 「書き込みと終了」、プログラムを更新して、変更を正しく表示します。
注文に基づいて、会計士は組織の従業員のボーナスのサイズを計算し、銀行への資金移動を実行します。 さらに、保険料は以前に反映され、銀行の従業員は指定された期間内にアカウント/カードを受け入れて組織に転送します。
毎月、1C 8.3でロシア連邦の関連銀行の分類子を確認する必要があります。 ディレクトリは作業を大幅に簡素化します。 これは、従業員と顧客の両方との決済に必要な銀行の詳細を入力する際の手動入力エラーを回避するのに役立ちます。
