外国人のクォータを取得する方法

組織が従事している活動に関係なく、そのリーダーには、誰を雇うかという選択肢があります。 多くの場合、起業家は外国人を雇いますが、これはいくつかの要因で説明できます。 第一に、外国人労働者はより高いレベルの訓練を受ける可能性があります。 第二に、ほとんどの外国人は単に安い労働力です。

取扱説明書

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外国人従業員を組織に引き付けるには、適切な許可を取得する必要があります。 これは、2002年7月25日の連邦法第115条「ロシア連邦における外国人の法的地位に関する」第13条の第4段落に示されています。

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唯一の例外は、ロシア領土で見つけるためにビザを必要としない労働者です。 外国人労働者を誘致する許可を得る前に、上記の法律の条項の第16.1項でロシア連邦政府によって定められている場合、クォータを取得する必要があります。

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クォータを取得してそのサイズを決定するには、外国人の労働力を使用する雇用者としてのあなたの必要性を述べる声明を書きます。 この文書を行政官庁に提出してください。 この機関に付与されているすべての権限は、12月22日のNo. 783のロシア連邦政府令で定義されています。

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誘致できる外国人市民の数を前もって知りたい場合は、外国人労働者に許可を発行するための割り当ての総数を設定する関連政府令をご覧ください。

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また、ロシアの保健社会開発省の順序を見ることができます。ここでは、割り当ての合計量が特定のカテゴリ（職業、専門分野、資格）に分割されています。 文書内の必要な項目を選択すると、この位置にいる他国の魅力的な市民の最大数を見つけることができます。 ある雇用主には、所定の割り当て内で無制限の人数を雇用する権利があることに留意してください。

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外国人労働者がビザなしでロシア連邦に到着した場合、この割り当てを申請する必要はありません。 関連する許可を保持している外国人との雇用契約の締結の通知をロシア連邦の連邦移民局と雇用部門に提出し、起業活動を継続します。

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