売り手を雇うときに間違いをしない方法

どんなビジネスも投資の量と明確に検証されたビジネス計画だけに依存していると信じるのは間違いです。 企業の労働要素が期待に応えられない場合、素晴らしい経済戦略でさえ破壊されます。 これを回避するには、特に貿易の分野で従業員を慎重に選択する必要があります。

売り手は一時雇用の職業であるという誤解が広まっています。 確かに、貿易船を真剣に受けとめる労働者を見つけることは、大きくて真剣な仕事です。 カウンターの後ろでは、通信部門の学生だけでなく、他の業界から取引に来た専門家に会うことができます。 しかし、人事市場での最大の需要は、特定の製品の取引の経験を持つ労働者によって享受されています。

販売者を見つける最善の方法は、掲示板、地元の新聞、テレビなどの専門的な出版物に広告を掲載することです。 資格のある専門家の注意を引くために、店舗の方向、衛生図書の入手可能性の要件、教育（商品化など）をメッセージで示す必要があります。 面接中に、仕事のスケジュール、給与、および効果的な仕事を奨励するための追加条件に関する情報を発表で示すことにより、不必要な質問を取り除くことができます。

現在の法律に従って、求人広告で応募者の年齢、国籍、宗教などの要件を示すことは禁じられていることを忘れてはなりません。 この場合、雇用主またはこの発表を投稿したサイトのいずれかによって罰金を回避することはできません。

アウトレットの従業員の雇用で働く人材紹介会社があります。 通常、資格のある売り手のCVのデータベースが含まれています。

潜在的な候補者とのインタビューは、販売時点で直接実施する必要があります。そこでは、マネージャーが売り手を作品に紹介し、関連する質問に答えることができます。 まず、仕事の最前線、つまり従業員に課すべき義務を決定する必要があります。作業室の掃除、商品の整頓、レジでの作業、価格表での作業、キャッシュブックの維持など。これらの要件はすべて詳細でなければなりません。ジョブの説明に記録されます。

さらに、職務の不適切な履行に対する責任についても検討する必要があります。 すなわち、不足の場合、労働時間、遅延などに現れない。 承認された作業スケジュールは事前に合意する必要があります。 これも潜在的な売り手に通知する必要があります。 ほとんどの場合、大規模なショッピングセンターは、管理者の知らないうちにポイントを閉鎖するか、開店に遅れる店舗に対してペナルティを設定します。 家主とのやり取りにおける不必要な困難から身を守るには、雇用の段階で企業で確立された規律の枠組みを指定する必要があります。

インタビューの後、主な同情が現れ始めますが、直観に屈することは安全ではありません。 各応募者の履歴書では、以前の仕事や既存の推奨事項の場所に特別な注意を払う必要があります。 申請者が元雇用主の連絡先の詳細を独自に示している場合、彼の誠実さに頼るべきではありません。 企業の電話を見つけて、人事部の長と話をする方が良いです。

雇用において非常に重要なのは、申請者の犯罪歴の有無です。 この情報の調査は、ほとんどの場合、内部セキュリティサービスの特権であり、もちろん比較的大企業にしか存在しないことに留意してください。 申請者の司法史を調査する方法がない場合は、仲裁を含む地元の裁判所のサイトを検索して情報を見つけようとすることができます。 経済犯罪などの犯罪歴のある申請者が履歴書でこれを示すことはほとんどありませんが、司法史に関する情報はアーカイブに保存されます。 この場合、雇用主のみがそのような専門家の仕事を信頼するかどうかを決定する必要があります。